למה חשוב ששחקן יהיה קודם כל בן אדם?

מכירים את סטיב קר?

סטיב קר זכה ב-8 אליפויות NBA

לאורך הקריירה שלו כשחקן וכמאמן,

ונחשב לאחד המאמנים המוערכים ביותר

בהיסטוריה של הNBA.

אני רוצה לשתף אתכם בתובנות מרכזיות

מפודקאסט ששמעתי, בו הוא התראיין,

כי מדובר בתוכן מרתק וחשוב לכולנו.

בראיון נשאל סטיב, אחד המאמנים המצליחים

והמוכרים בספורט העולמי, מה העקרונות החשובים

שמהווים את הבסיס להצלחה שלו?

והוא ענה מיד  “שאסור לתת לשחקנים להירקב על הספסל”,

חובה ליצור תחרותיות והנאה מהמשחק והאימון.

הוא מסביר שכמאמן כדורסל הוא מתעסק 10% מהזמן

בכדורסל, ובשאר הזמן הוא מנהל בני אדם.

הוא שם דגש על סביבה שגורמת לשחקנים

לאהוב את האימון:

מנהיגות פנימית חשובה,

האהבה לשחק עם החברים שלך,

מוטיבציה שיהיה לך חשוב באמת מה

שקורה עם השחקנים שמסביבך.

הנה מספר דגשים שרלוונטיים לכולנו:

1. בשלב מאוד מוקדם בקריירת האימון שלו

בחר סטיב 4 ערכים שמהווים פקטור מרכזי בחייו,

שבהם הוא בוחר להתמקד, ושחשוב לו שהקבוצות יבצעו:

תחרותיות, הנאה, מודעות וחמלה.

תחרותיות – מול עצמך – להבין שתחרותיות מול אחר
יכולה להוות תקרת זכוכית עבורך כי אתה עסוק בהשוואות.

אם אתה עושה הכי טוב שאתה יכול בכל יום –
אתה תהפוך להיות הגרסה הכי טובה של עצמך.

הנאה – לדעת ליהנות מכל מה שאתה עושה,

יותר מכך להעריך את ה-יש.

מודעות – לעשות את הדברים מתוך מודעות
ליתרונות היחסיים שלך ולחסרונות
תשומת לב ומתוך משמעות.

חמלה – לדעת לאפשר לעצמך ולסובבים אותך לטעות.

ארבעת הערכים באים לידי ביטוי בכל אימון של הקבוצה

ומלווים את הצוות המקצועי בכל החלטה ובכל תרגיל אימון.

כשנשאל סטיב על ידי המראיינים מהי ההגדרה מבחינתו

ליום טוב שעובר עליו, הוא אמר שיום טוב

יהיה יום שבו כל ערכי הקבוצה באים לידי ביטוי.

2. ילדים מבינים השראה ודוגמה אישית.

אם אנחנו רוצים לגדל אותם להיות מנהיגים,

איכפתיים, רגישים, אנשים שמבטאים יושר

ומשתפים את הסביבה בתחושות וברגשות שלהם

חשוב שנשאל אותם מה אנחנו יכולים לעשות טוב יותר,

להבין מה הציפיות שלהם מאיתנו, מכיוון שברור

גם להורה וגם לילד שכדי להיות בשיא

על השחקן לקבל את התמיכה הטובה ביותר עבורו.

לשם כך אנחנו רוצים להבין מה אנחנו יכולים

לעשות עבורו, וזה צריך להיעשות

ע”י שיחה הורה -ילד.

3. אם השחקנים רואים שאתה עובד,

שאיכפת לך מהקבוצה ומההתקדמות האישית

של כל שחקן הם ישתפו פעולה.

4. אצל מאמן, מנהל, אדם – השילוב בין בטחון

לבין פגיעות קריטי להצלחה: הבטחון שאתה טוב

במה שאתה עושה לבין היכולת להודות שאתה ביום

פחות טוב.

5. אלוף אמיתי הוא אחד שהגישה,

המחויבות ומוסר העבודה יהיו בעדיפות ראשונה

ביחד עם מודעות ואיכפתיות כלפי האחר,

וההבנה כיצד אני יכול לשרת את הקבוצה.

6. כשסטיב נשאל במה הוא היה מתמקד אם היה

מאמן ילדים היום, מתוך כל הניסיון שצבר כשחקן וכמאמן

הוא אמר שעל המאמן להיפגש עם ההורים לפני

שהעונה מתחילה, עליו לקבוע את הסטנדרטים,

לרתום את ההורים ולבקש מהם רשות לאמן

ולשחקנים לשחק.

מכיוון שככל שהשחקנים שומעים יותר קולות

הם יהיו מבולבלים יותר.

הורים צריכים לעודד, לא לתת הצעות מקצועיות.

“אנחנו לומדים דרך עשייה, האם אתה יכול לדמיין

את עצמך מצליח במקום העבודה שלך כששמונה

אנשים צועקים לך מה לעשות?”

הצטרפו אלינו !

לקבלת עדכונים, מאמרים, טיפים ועוד הפתעות במייל

כתבות נוספות

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Fill out this field
Fill out this field
יש להזין אימייל תקין.

תפריט